De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Forumregels
Afbeelding
BUTTON_POST_REPLY
Patagonia
__________________________
BerichtenCOLON 22
GeregistreerdCOLON 09 Feb 2016, 14:29

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Patagonia »

Gisteren had ik mijn commissie en ik moet zeggen: ik weet niet wat ik ervan moet denken!
Toen ik buiten kwam, had ik een goed gevoel. Toen ik bij de auto was, was ik er al niet meer zeker van en wanneer ik thuis was, was ik van overtuigd dat het helemaal niet goed was gegaan. Dus één en al verwarring, dat het resultaat maar niet te lang op zich laat wachten!

Ik was uiteraard goed op tijd op Campus Vesta en ik heb nog een half uurtje extra moeten wachten voor de persoon voor mij buiten kwam. Niet lang daarna werd ik binnen geroepen, ik gaf iedereen een hand en zette me aan het tafeltje tegenover de drie commissieleden.
Links zat een redelijk jonge inspecteur van de LP van Brussel, in het midden zat de jonge psychologe en rechts zat de hoofdinspecteur of commissaris (?) van de federale recherche die zich in Antwerpen met diefstallen bezig hield. Na een heel korte voorstelling van hun part was het aan mij en die voorstelling had ik uiteraard goed voorbereid. Ik kon echter niet uitspreken, want al na zo'n twee minuten onderbrak de psychologe mij. Nadat ik daar een antwoord op gaf, pikte ik de draad terug op maar uiteindelijk werd ik drie keer onderbroken door haar en kon ik het allerlaatste deel niet meer vertellen.
De precieze chronologie van het gesprek is verdwenen uit mijn hoofd, maar de rest van het gesprek ging als volgt:

- Welke diensten van de politie komen erbij kijken wanneer er een appartementsgebouw instort? Ik had het enigszins moeilijk met deze vraag, hoewel ik wel wist dat er zoiets kon komen. Het probleem was dat ik vooral aan ambulance en brandweer dacht, en minder aan politie... Uiteindelijk heb ik wel een heel aantal diensten aangehaald en verklaard, maar het moet gezegd dat ze het toch een beetje uit me hebben moeten sleuren. Vooral de diensten van de LP, die van de FedPol gingen vlotter. Op het einde van deze vraag zei de man van de FedPol dat je "wel wat kan bereiken door logisch na te denken", wat ik natuurlijk beaamde. Dus ja, over deze vraag ben ik zelf neutraal omdat ik wel goeie en logische antwoorden heb gegeven, maar ze kwamen er met enige moeite uit.

- Je hebt al gezegd dat je op de opendeurdag van Campus Vesta bent geweest, wat heb je nog meer gedaan qua voorbereiding? Enkele zaken opgenoemd (vooral gesprekken met personen van de politie) maar onderbroken met de vraag wat er mij op de SPN Antwerpen verteld was.
- Wat is je motivatie om bij de politie te gaan? Dit had ik uitgebreid voorbereid, maar omdat ik de teneur van onderbroken worden al had opgemerkt, heb ik dit vrij kort en bondig gehouden.

- Waarom zouden wij je aanwerven? Na een beetje zoeken naar de juiste woorden heb ik gezegd dat ik enkele sterke eigenschappen had die verder ontwikkeld zijn door mijn studies en dat deze wel een meerwaarde kunnen bieden en dat ik daarnaast mijn inziens qua persoonlijkheid sterk overeenkom met het competentieprofiel.

- Je hebt het competentieprofiel bekeken, waar kom je sterk mee overeen en waarmee niet? De overeenkomsten waren voor mij integriteit, probleemoplossend werken en verantwoordelijkheid opnemen, maar de druk was me net iets te hoog om het hele lijstje mentaal af te gaan en veel meer dan dat te zeggen. Waar ik minder mee overeenkwam heb ik dan teruggekoppeld naar een negatieve eigenschap aan de hand van een voorbeeld. Daar zijn ze nog een beetje op door gegaan door te vragen hoe ik het dan aanpakte en de man van de Fed.Pol. vroeg dan of ik me daarin probeerde te verbeteren, wat ik heb bevestigd en ook verteld hoe ik dat doe.
Dit was veruit het meest onaangename onderdeel vond ik zelf, omdat ik me wel had voorgenomen om een echte negatieve eigenschap aan te halen en niet zo'n halfbakken stiekeme-maar-niet-zo-stiekeme positieve eigenschap. Ze vroegen dan over welke competentie het ging en ik heb coping aangehaald, maar dat moest eigenlijk klantgerichtheid zijn. Mijn eigenschap was namelijk dat ik ongeduldig ben wanneer ik merk dat mensen niet geholpen willen worden of wanneer ze rond de pot draaien. Ik moest dan uiteraard uitleggen hoe ik daarop reageerde en ze gingen daar steeds dieper op in tot ik (in werk context) zei dat ik de hulp van een collega of een chef vroeg, waarop ze zeiden; "ah, een ander moet het dan maar oplossen", waarop ik dan zei dat wanneer ik het uiterste einde van mijn 'bevoegdheden' van mijn eigen functie heb bereikt, hulp inroepen mijn laatste optie is. Zelf had ik hierbij het gevoel dat ik het niet zo goed heb kunnen overbrengen, omdat ze de fictieve situatie echt tot het uiterste dreven door steeds te vragen: "en als dat niet werkt, wat doe je dan?".

- Kan je ons iets vertellen over jouw LP zone? Ik heb verteld dat het een meergemeentezone was (+ welke gemeentes), wie de korpschef is, wie mijn wijkagent is en ik heb ook enkele zonespecifieke prioriteiten aangehaald.

- Wie neemt de beslissingen rond het beleid van een LP meergemeentezone? Het politiecollege, de politieraad en de korpschef.

- Als jij je kandidaat stelt voor een functie binnen je LP zone, wie neemt dan de beslissing jou aan te nemen? Hier was ik even van de kaart omdat ik op de vraag voordien een antwoord had gegeven dat hier ook van toepassing was, maar ik vond het dus vreemd dat ze dat dan nog een keer vroegen. Dus ik antwoordde in al m'n verwarring: "In eerste instantie de commissaris van de functionaliteit waarvoor ik solliciteer.", waarop de psychologe "jaja" zei, "maar wie neemt de eindbeslissing daarover?". Ik zei dan een beetje vertwijfeld: "De politieraad" en dat bevestigde ze dan. Beetje stom dat ik hierover in de war was!

- Je hebt het al enkele keren over integriteit gehad, maar wat betekent dat dan voor jou? In iets minder strak verwoorde termen heb ik geantwoord dat dit maatschappelijk aanvaarde waarden en normen zijn waar je als persoon consequent mee omspringt wat in praktijk betekent dat je altijd onomkoopbaar en eerlijk bent.

- Heb je op je huidige werk al eens een gift aangenomen? Daar heb ik "ja" op geantwoord en ook uitgelegd wat de situatie was. (Kort: fooi gekregen nadat ik een situatie had opgelost) De jonge LP-inspecteur vroeg dan wat ik met dat geld had gedaan waar ik gemakkelijk en eerlijk op kon antwoorden dat ik het in de gemeenschappelijke fooienpot had gestopt.

- Hoe zie jij dat in politionele context? (Hoe bedoelt u precies?) Wat als u geld aangeboden krijgt als politie inspecteur? Antwoord: Dat is uiteraard uit den boze, geld is een gift die in geen enkele situatie aangenomen kan worden!

- In welke situatie zou u dan wel een gift aanvaarden? Ik heb dan (in overeenstemming met de deontologische code) gezegd dat kleine giften met een symbolische waarde aanvaard kunnen worden, afhankelijk van de situatie. Ze vroeg een voorbeeld en ik zei dat een doosje pralines nadat je mensen hebt geholpen wel kan aanvaarden (als je het op het bureau zet niet mee naar huis neemt) omdat dit gaat om een teken van appreciatie en omdat de zaak of het probleem is opgelost. Daarop schetste de psychologe twee situaties waarvan één overeenkwam met mijn voorwaarden en één daar tegenin druiste. Aan de hand van argumenten heb ik dan ook verklaard waarom het in het ene geval wel en in het andere geval niet aanvaard kan worden. Ze ging daarop verder en probeerde me op andere gedachten te brengen door te zeggen: "ja maar, dat is dan toch hetzelfde?!" en dergelijke zaken, maar ik ben bij mijn argumenten en bij mijn standpunt gebleven op een rustige manier. Hierop kreeg ik overigens geen reactie van de psychologe, positief noch negatief.

- Wat weet je over de opleiding? Hierop heb ik vlot verteld over de twee semesters en de zes maanden probatiestage, de clustervakken, de minimumscores op examens, etc. De Fed.Pol. vroeg of ik enkele vakken kende van het eerste semester, waarop ik kon antwoorden. Nadat ik wegcode aanhaalde zei hij dat dit een zware dobber was, waarop ik zei dat ik het handboek had gezien en dat het inderdaad een indrukwekkend ding was. Hij vroeg dan of ik dat wel zag zitten, waarop ik eigenlijk gewoon "ja" heb geantwoord, met de uitleg dat ik altijd graag heb gestudeerd en al zeker iets waarvoor ik echt gemotiveerd ben.

- Welke diensten spreken je aan binnen de politie? Ik heb gezegd dat ik wel bepaalde voorkeuren had, maar dat ik dat open liet omdat ik er van uit ga dat ik tijdens de opleiding daarover nog veel ga ontdekken. De psychologe zei dan dat ik wel een bepaalde voorkeur had en dan heb ik inderdaad bevestigd dat een bepaalde dienst mij zeker aanspreekt nadat ik daar op gesprek was gegaan, maar dat ik zeker geen exclusieve voorkeur heb. Ze vroeg dan wat om enkele andere voorkeuren te geven en nadat ik lokale recherche vermeldde, zei ze dat dit toch ook al iets heel specifieks en gespecialiseerd was. Daarop heb ik gezegd dat onder andere interventie mij ook erg aanspreekt, deels omdat interventie zowat het ultieme basisbeeld is dat je hebt van politiewerk. Ik zei er ook bij ik sowieso interventie ging doen, gezien de eerste zes maanden van de loopbaan standaard in een interventiedienst worden uitgevoerd.

- Wat doet een interventieploeg? Interventie beantwoordt de oproepen die binnenkomen en dat kan gaan van oproepen rond huiselijk geweld, caféruzies, woninginbraken, verkeersongevallen op lokale wegen, etc. Hierover werden me geen verdere vragen gesteld.

Verder dus geen vragen over actualiteit en geen puur theoretische vragen over de structuur van de Fed.Pol. Ik had de indruk dat ze er van uit gingen dat ik daar goed op voorbereid was. Wel jammer dat daar niets over gevraagd werd, want ik was daar inderdaad goed op voorbereid.
Er zijn ongetwijfeld nog enkele andere vragen gesteld, maar ik kan me die niet meer direct voor de geest halen. Er werd door de psychologe vooral vaak doorgevraagd op een hoofdvraag.

Om nog het gevoel van het gesprek in het algemeen mee te geven: de jonge inspecteur kwam me echt heel vriendelijk over, hij knikte vaak en had een vriendelijk gezicht, de man van de Fed.Pol. was ook vriendelijk maar had een iets neutraler gezicht en probeerde duidelijk wat strenger over te komen maar dit uitte zich nooit in uitgesproken mate. De psychologe was duidelijk getraind in het onder druk zetten van mensen en gaf me doorheen het gesprek vaak het gevoel dat ze allesbehalve onder de indruk was en ze probeerde me ook regelmatig "vast te rijden". Hier en daar is haar dat een beetje gelukt, maar door de band genomen denk ik dat ik er op dat vlak redelijk goed vanaf heb gebracht.

Ikzelf was op zich wel rustig tijdens het gesprek, alleen vond ik het soms moeilijk om de juiste woorden te vinden om zo correct mogelijk over te komen. Daardoor denk ik dat ik soms niet overkwam zoals ik dat wilde of bedoelde, maar het is echt heel erg moeilijk om dat achteraf zelf te beoordelen.
Dus ja, geen superslecht gevoel maar ook helemaal geen goed gevoel. Nu is het kwestie van afwachten en hartstochtelijk hopen dat ik een positief antwoord krijg...
INP
PLOT - Prom okt '16
SPNA
jasperv
__________________________
BerichtenCOLON 15
GeregistreerdCOLON 22 Mei 2014, 18:04

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door jasperv »

Gisteren bericht gehad dat ik geslaagd ben voor de commissie !
De belangerijkste tip die ik kan meegeven is dat je HEEL goed je positieve en negatieve eigenschappen moet kennen en vooral ook voorbeelden hiervan kunt geven uit je dagelijkse leven (minstens 2 per eigenschap). Hetzelfde voor het competentieprofiel van inspecteur.
stevenvg
Nieuw op 't forum
BerichtenCOLON 5
GeregistreerdCOLON 04 Nov 2013, 20:30

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door stevenvg »

Ik heb ondertussen mijn commissie al een aantal weken achter de rug, hier mijn ervaring.

Het was mijn 2e deelname aan de proeven maar toch waren de zenuwen nog even sterk aanwezig, logisch het was een belangrijk gesprek dat mijn verdere carrière zou bepalen.
Met enige vertraging (ruim een uur) mocht ik het lokaal binnenstappen en plaatsnemen op de stoel.
Mits de voorgaande gesprekken al voor de nodige vertraging hadden gezorgd, gingen de juryleden vlug over hun voorstelling en was het al snel mijn beurt.
Tijdens mijn voorstelling hebben ze mij verrassend genoeg niet onderbroken, ik had dit goed voorbereid waardoor ik alles duidelijk kon weergeven (familie, vriendin, studies, werk, hobby's). Aangezien ze mij niet onderbraken zag ik mijn kans om er meteen mijn motivatie bij te gooien en deze te staven met een aantal voorbeelden uit mijn huidige werk en hobby's.
(zorg dat je motivatie niet uitgaat van iets dat je mist op je huidige werk of dat je ze opbouwt met een stereotype beeld van de politie! Kijk naar je huidige werk/studies/hobby's/sport/....Wat zijn de aspecten waar je voldoening uit haalt en hoe komen deze terug in het beroep van politie-inspecteur).
Op mijn voorstelling en motivatie kreeg ik nauwelijks weerwoord, er werd instemmend geknikt en er kon hier en daar ook een glimlach vanaf.

Ze vroegen me hoe ik mijn ideale loopbaan er zou uitzien. Wees hier realistisch in! Wie denkt na zijn schooltijd meteen bij de lokale recherche te kunnen werken kan beter nog eens 2 keer nadenken.
Ze vroegen hoe ik me had voorbereid op de selectieproeven.
Ze vroegen naar mijn positieve en negatieve eigenschappen. (Wie hier nog 'koppig' of 'perfectionistisch' op antwoord kan beter nog een goed nadenken. Een werkpunt is iets waar je aan kan werken. Toon aan hoe je dit doet of wil doen)
Waar heb je het soms moeilijk mee op je huidig werk? Dit vond ik een tricky vraag, heb hier ook de tijd voor genomen om een goed antwoord te bedenken. Omdat ik niet meteen kon antwoorden dacht 1 van de juryleden dat ze 'iets' hadden gevonden en een 'gevoelig onderwerp' had aangesneden. Die opmerking heb ik links laten liggen en geantwoord met een concreet voorbeeld waarna ze door gingen met hun vragenronde.
Conflicten opgelost? Hier 2 voorbeelden van gegeven.
Hoe klantgericht zijn? Dit heb ik aangetoond met zowel een voorbeeld uit mijn werkomgeving (letterlijk naar de klanten toe) als mijn hobby (als bestuurslid van een vereniging voldoen aan bepaalde noden van onze leden)

Actualiteit:
Wie is Rudy De Leeuw? Van welke vakbond is hij? Tot welke politieke strekking behoort deze? Antwoorden hierop was geen probleem.
Hiermee gingen ze over op het nieuws; wat is er in het nieuws de laatste dagen? => Staking cipiers. Waarom staken ze? Welke gevolgen heeft dit voor de politiediensten? Dit was ook geen probleem.
Toen vroegen ze welke politieke kwestie hiermee ter sprake kwam. Hier had ik het moeilijk mee en hebben ze mij moeten helpen om de minimale dienstverlening aan te halen.

Theorie:
Hoe ziet je zone eruit?
Beslist de korpschef alles ? Welke beleidsorganen zijn er nog? Welke is wetgevende en uitvoerende macht?
Structuur federale politie?
Hoe verdeelt over het land?
Welke diensten vind je terug in het arrondissement waar we ons nu in bevinden?
Waar zijn deze juist gelegen?

De theorie moet erin gebakken zitten!!
Ik richtte me ook steeds naar de persoon die een bepaalde directie vertegenwoordigde (bv bij het aanhalen van bestuurlijke politie richtte ik me op de commissaris van WPR, wanneer ik sprak over middelenbeheer en informatie richtte ik me naar de psycholoog,..) Dit ging gepaard met instemmend geknik en een glimlach.

De kennis van de deontologische code kwam ook aan bod:
Al eens een geschenk aanvaard? Waarom wel/niet?
Ze schetsten een situatie waarbij een klant een geschenk aanbood. Hierbij hebben ze de situatie steeds aangepast waardoor ik uiteindelijk het geschenk zou aanvaarden omdat het echt uit dank aangeboden was en niet met bijbedoelingen.
Wat zou je doen met het geschenk? Uiteraard delen met de collega's! teamwork!

Er werd een situatie geschetst waarbij een persoon dubbel geparkeerd stond. Ook hier veranderden ze weer de situatie, maar mijn standpunt hierover was zeer duidelijk. Ze pushten een beetje om mij van gedacht te veranderen maar ik ben bij mijn standpunt gebleven.
Hierna gingen ze over naar de letter en de geest van de wet.
Dit uitleggen kon ik niet goed dus mocht ik het aantonen met een concreet voorbeeld. Zwangere vrouwen en oudere mensen hadden ze al genoeg gehoord dus ik moest een ander voorbeeld vertellen.

Dan nog kort over de opleiding:
Hoe ziet deze eruit? Hoeveel clusters? Hoelang duurt ze? Wat is probatiestage? Waarvoor dient de probatiestage? Wanneer geslaagd/herexamen?
Ze vroegen naar specifieke vakken. Ik had dit wel gelezen maar kon er niet meteen opkomen en had ook geen zin om iets uit mijn nek te kletsen. Ik heb dus gezegd dat ik hier geen concreet antwoord op kon geven. Ze zijn er verder niet op in gegaan.

Het gesprek zat erop na een 50-tal minuten, ik heb de jury nog een prettige dag gewenst en ben met een redelijk goed gevoel rechtgestaan.. Dit gevoel duurde echter niet lang.. in de gang op weg naar mijn wagen begon ik al over alles na te denken en sloeg te twijfel toe.


Uiteindelijk heb ik een brief ontvangen dat ik geschikt ben bevonden voor de uitoefening van het politieambt, onder voorbehoud van de medische proef en het antecedentenonderzoek natuurlijk.

Tips?
Voorbereiding is alles!! Als ik nu terug denk aan mijn 1e deelname een aantal jaar geleden, dan vind ik het vreemd dat ik toen tot aan de commissie ben geraakt.
Bereid je enorm goed voor en dan slaag je! Wees concreet en antwoord op wat ze vragen. Gooi niet al je kennis op tafel want dan zit je vast bij de volgende vraag.
Laat je niet meeslepen en zorg dat je voorbeelden en motivatie goed doordacht zijn.
Natascha
Nieuw op 't forum
BerichtenCOLON 8
GeregistreerdCOLON 07 Jun 2012, 23:46

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Natascha »

Hallo iedereen

Vraagje, ik heb op het selectiereglement gelezen dat je bij de laatste proef voor INP (selectiecommissie) dat ze je geschikt of ongeschikt verklaren.
in een vorig reglement staat :
Wordt als “GESCHIKT” bevonden, iedere kandidaat met slechts maximaal drie scores van minder
dan 4 en geen score van 1.
Wordt als “ONGESCHIKT” bevonden, iedere kandidaat met meer dan 3 scores minder dan 4 of een
score van 1.
Is dit nog van toepassing?
Welke score moet je nu behalen?
Niels.N
Nieuw op 't forum
BerichtenCOLON 2
GeregistreerdCOLON 12 Jun 2016, 14:00

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Niels.N »

Natascha schreefCOLONHallo iedereen

Vraagje, ik heb op het selectiereglement gelezen dat je bij de laatste proef voor INP (selectiecommissie) dat ze je geschikt of ongeschikt verklaren.
in een vorig reglement staat :
Wordt als “GESCHIKT” bevonden, iedere kandidaat met slechts maximaal drie scores van minder
dan 4 en geen score van 1.
Wordt als “ONGESCHIKT” bevonden, iedere kandidaat met meer dan 3 scores minder dan 4 of een
score van 1.
Is dit nog van toepassing?
Welke score moet je nu behalen?
Minstens een 4.
VegasBaby
__________________________
BerichtenCOLON 44
GeregistreerdCOLON 17 Mrt 2016, 20:16

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door VegasBaby »

Ik loop beetje op de feiten voorop want moet nog beginnen aan mijn reeks proeven, maar hoewel ik dacht dat de sportproef het zwaarste ging zijn, lijkt het me dat ik de selectiecommissie heb onderschat! Heb een aantal posts in deze thread gelezen en vraag me nu echt af hoe ik me hierop moet voorbereiden.

Vooral de theorie vragen omtrent de politie baren me zorgen, hoe geraak ik aan die info? Ik heb in ieder geval voor mezelf al genoteerd dat ik m'n wijkagent eens ga lastigvallen :) zien of die vriendelijke man mij wat kan vertellen..
aspirant-inspecteur @ Campus Vesta sedert 02/10/2017
davym
__________________________
BerichtenCOLON 26
GeregistreerdCOLON 06 Aug 2015, 12:49

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door davym »

Vooral rustig blijven :-)

Je kan de selectiecommissie vergelijken met een sollicitatiegesprek, enkel dat je bij dit gesprek iets meer op de proef wordt gelegd.

Sowieso lees je best de info op jobpol na, hoe ziet de structuur van de politie eruit (niet in detail), hoe zit de nieuwe opleiding eruit (ook niet in detail), actualiteit (aanslag Istanbul,..). Hoe meer details je weet, des te meer vragen ze zullen stellen. Hou er rekening mee dat je sowieso vroeg of laat geen antwoord zal weten op hun vraag, zo is het nu eenmaal... Belangrijk is dat je dan door logisch na te denken een antwoord probeert te geven, zeker niet onmiddellijk zeggen dat je het niet weet...

Je moet de politie zien als een bedrijf, als je gaat solliciteren bij een andere firma moet je ook op uw sollicitatiegesprek reeds wat info weten over het bedrijf, kwestie dat je wat interesse toont... Ook hier is dit gelijklopend, zorg dat je tenminste de structuur kent van de geïntegreerde politie.

Bij vragen mag je gerust een pm sturen!

Succes!

Attest van slagen (16-02-16)
Start opleiding (02-05-16)
PAULO PROM 115
jehowi
Moderator
BerichtenCOLON 199
GeregistreerdCOLON 30 Okt 2015, 12:53

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door jehowi »

Niels.N schreefCOLON
Natascha schreefCOLONHallo iedereen

Vraagje, ik heb op het selectiereglement gelezen dat je bij de laatste proef voor INP (selectiecommissie) dat ze je geschikt of ongeschikt verklaren.
in een vorig reglement staat :
Wordt als “GESCHIKT” bevonden, iedere kandidaat met slechts maximaal drie scores van minder
dan 4 en geen score van 1.
Wordt als “ONGESCHIKT” bevonden, iedere kandidaat met meer dan 3 scores minder dan 4 of een
score van 1.
Is dit nog van toepassing?
Welke score moet je nu behalen?
Minstens een 4.
Is dat zo? Ik haalde een 3 en ben al meer dan drie jaar in dienst.
Natascha
Nieuw op 't forum
BerichtenCOLON 8
GeregistreerdCOLON 07 Jun 2012, 23:46

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Natascha »

jehowi schreefCOLON
Niels.N schreefCOLON
Natascha schreefCOLONHallo iedereen

Vraagje, ik heb op het selectiereglement gelezen dat je bij de laatste proef voor INP (selectiecommissie) dat ze je geschikt of ongeschikt verklaren.
in een vorig reglement staat :
Wordt als “GESCHIKT” bevonden, iedere kandidaat met slechts maximaal drie scores van minder
dan 4 en geen score van 1.
Wordt als “ONGESCHIKT” bevonden, iedere kandidaat met meer dan 3 scores minder dan 4 of een
score van 1.
Is dit nog van toepassing?
Welke score moet je nu behalen?
Minstens een 4.
Is dat zo? Ik haalde een 3 en ben al meer dan drie jaar in dienst.
Valt misschien te zien hoe vaak een 3? Had je meer dan 3 scores van minder dan 4?
Niels.N
Nieuw op 't forum
BerichtenCOLON 2
GeregistreerdCOLON 12 Jun 2016, 14:00

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Niels.N »

Natascha schreefCOLON
jehowi schreefCOLON
Niels.N schreefCOLON Minstens een 4.
Is dat zo? Ik haalde een 3 en ben al meer dan drie jaar in dienst.
Valt misschien te zien hoe vaak een 3? Had je meer dan 3 scores van minder dan 4?
Ik dacht dat je géén enkele 3 mocht hebben. Maar ik ben duidelijk fout, aangezien u een 3 had en al in dienst bent.
Peter78
Nieuw op 't forum
BerichtenCOLON 2
GeregistreerdCOLON 08 Dec 2015, 22:52

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Peter78 »

Op 16 juni gesprek gehad in WPS, zijn er hier misschien mensen die al nieuws hebben ontvangen?
Patagonia
__________________________
BerichtenCOLON 22
GeregistreerdCOLON 09 Feb 2016, 14:29

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Patagonia »

Na bijna een maand (mijn geprek was op 10-06) heb ik eindelijk het verlossende telefoontje gekregen: ik ben geslaagd voor het gesprek met de selectiecommissie!
Er zijn blijkbaar erg veel dossiers en ze staan wat achter in Brussel, maar in de loop van volgende week verwacht ik ook de brief in de bus.

Opluchting alom :-)
INP
PLOT - Prom okt '16
SPNA
Abdel85
__________________________
BerichtenCOLON 48
GeregistreerdCOLON 04 Feb 2016, 15:47

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Abdel85 »

Proficiat Joy!!! Hoe heb je je resultaat gekregen?
Patagonia
__________________________
BerichtenCOLON 22
GeregistreerdCOLON 09 Feb 2016, 14:29

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Patagonia »

Dankje!!
Een beroepenvoorlichter waarbij ik op gesprek ben geweest heeft voor me naar Brussel gebeld. Gezien ik in het buitenland ben en ik mij brievenbus twee weken niet kan nakijken ;-)
INP
PLOT - Prom okt '16
SPNA
Abdel85
__________________________
BerichtenCOLON 48
GeregistreerdCOLON 04 Feb 2016, 15:47

Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?

Bericht door Abdel85 »

Dag Allemaal,
Heb net het verlossende nieuws gekregen dat ik geslaagd ben voor de commissie. Bedankt voor alle nuttige tips en uitleg. Aan al diegene die nog moeten gaan... Veel geluk en laat je zeker niet ontmoedigen door alle horrorverhalen die hier de ronde doen. Jezelf blijven en in jezelf geloven en vooral genieten van het gesprek.
Veel succes allemaal
BUTTON_POST_REPLY