Jammer van het resultaat. Ik vind wel dat je het erg goed relativeert, chapeau. Je kan ook altijd eens informeren naar de Vooropleiding voor Inspecteur bij de Politie, daar werken ze samen aan je werkpunten en stomen ze je helemaal klaar voor de proeven!willemh schreefCOLONIk heb mijn selectiecommissie gedaan op 15/10 te Etterbeek, het aanvangsuur was 9u maar het kon al om 8u25 van start gaan en heeft ongeveer 1u 20min geduurd.
De commissieleden stelden zich eerst voor, daarna was het mijn beurt. Hierbij luisterden ze aandachtig en vroegen daarna om mijn beroepsloopbaan te schetsen.
Houd er rekening mee dat men je uit Uw comfortzone wilt halen, allemaal een kwestie van te zien of je kan nadenken en tot oplossingen kan komen onder druk. Richt U daarom op de vragen en het antwoord hierop en neem commentaar op Uw persoon zeker niet persoonlijk, weerleg het in een voorbeeld en geef er niet teveel gewicht aan.
Ik ga mij beperken tot de vragen die mij gesteld werden, zodoende kunnen toekomstige kandidaten AIP's hieromtrent zelf opzoekwerk doen, uit eigen ervaring weet ik dat je dan ook op tal van andere interessante weetjes kan stuiten.
Theorie, werking van de politie;
-Wat speelde zich af aan het onthaal bij Pukkelpop na de stormramp?
-Wie bepaalt wie wijkagent wordt?
-Welke federale diensten bevinden zich in Uw arrondissement en provincie?
-Wat zijn de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan van Uw gemeente? Toen ik zei dat intrafamiliaal geweld één van de prioriteiten was, vroeg men mij welke rechtbank dit behandelt.
-Wie tekent het zonaal veiligheidsplan?
-Wat weet je over Uw politiezone?
-Wat doet het PLIF in de arrondissementen?
-Wat is er veranderd bij de hervorming van de opleiding op 1 oktober 2015?
-Wat houd de opleiding in?
Competentiemodel;
-Geef een voorbeeld van externe klantgerichtheid.
-Wat is integriteit meer dan eerlijkheid?
-Normbesef. Kan het voor U dat een inspecteur (geen dienst), 20 pinten drinkt op een trouwfeest en daarna op de tafel gaat staan dansen?
-Wat voor een inspecteur zou jij zijn?
-Wat zou je verbaliseren en wat niet (geest van letter en wet)?
-Geef een voorbeeld van wat preventie inhoud.
-Wanneer en waarom ben je voor het laatst kwaad geworden?
Ik heb vernomen dat ik niet geslaagd ben.
Desondanks vond ik de selectieprocedure een hele verrijking en ga ik, na de nodige feedback te vragen, eraan werken om volgend jaar weer opnieuw te proberen.
Tot slot;
Dit forum was voor mij een heel goede leidraad in mijn voorbereidingen tijdens de selectieprocedure, mijn dank gaat daarom uit naar de oprichters ervan en de mensen die hierop actief zijn. Ook de inleidende brieven van DSR die bij de uitnodiging voor de selectiecommissie zaten bevatten zeer waardevolle bagage voor het gesprek.
Mijn steun gaat ook uit naar diegenen die eveneens niet geslaagd zijn.
Veel sterkte en succes als je voor Uw ambitie wilt blijven gaan.
Vriendelijke groeten,
Wim
Cognitieve en fysieke 05/05/2015 : geslaagd
Persoonlijkheidsonderzoek 18/08/2015 : geslaagd
Antecedentenonderzoek : positief
Selectiecommissie 15/10/2015 : niet geslaagd
Succes!
.
) 